Le opportunità per iniziare la propria carriera professionale a Singapore sono molte: abbiamo infatti trovato numerosi portali specializzati nella promozione di offerte di internship in questa città stato.
Iniziamo quindi proponendovi il portale Singapore Internship, graficamente molto “essenziale” ma che presenta un elenco di aziende di fama internazionale interessate ad entrare in contatto con giovani laureati e a proporre loro opportunità di stage.
Numerose offerte di internship sono disponibili anche sul portale Jobstreet Singapore, nella sezione Campus: gli annunci di lavoro sono suddivisi tra part-time, per giovani laureati o stage e per poter rispondere occorrere aprire un account gratuito sul portale, ma le opportunità sono molte e riguardano tutte le aree aziendali. (continua…)

Internet, mobile, digitale, multimedialità. Il modo di comunicare cambia continuamente e soprattutto coloro che vi lavorano sono costretti sempre più spesso a fare i conti con questi termini e soprattutto con l’evoluzione tecnologica degli strumenti messi a disposizione. I nuovi media hanno rivoluzionato i concetti di spazio e di tempo: le distanze sono a portata di “un click” e le notizie si diffondono in tempo reale. (continua…)

L’area aziendale Direzione Generale, si occupa di definire gli obiettivi di un’azienda e, con le proprie decisioni, di guidarla verso il perseguimento degli stessi.
Una delle aree aziendali più ambite dai neolaureati, non solo per l’ampia possibilità di togliersi delle soddisfazioni personali, ma anche perché è una delle aree in cui le retribuzioni sono più elevate. Secondo l’ottavo rapporto sulle retribuzioni in Italia, stilato dall’Od&M nel 2007, infatti, un impiegato dell’area “Direzione Generale”, si porta a casa annualmente, una retribuzione totale lorda (RTL) di 28.102 euro. (continua…)

Autori: aavv, della collana
The Results-Driven Manager
Casa Editrice: Etas
Codice ISBN: 88-453-1348-2
Prezzo: 13,00 €

The Results-Driven Manager è una collana di guide nate per aiutare i manager a migliorare le proprie performance e ottenere risultati immediati. In particolare, “Trattenere i talenti in azienda” è un manuale dedicato alla retention e alle strategie da adottare per attrarre e fidelizzare dipendenti di talento nella propria organizzazione.
Partendo dalla convinzione che perdere i propri collaboratori significa privarsi di know-how e network preziosi, occorre quindi imparare a sfruttare al meglio le capacità dei singoli, (continua…)

Consapevole del ruolo che il continente asiatico sta rivestendo e rivestirà nel futuro economico mondiale, il Governo di Singapore investe molto nella formazione dei suoi studenti e per questa ragione ha dato vita ad un sistema educativo molto flessibile e innovativo: per approfondimenti è possibile collegarsi al portale del Ministero dell’Istruzione.
Sempre su questo portale è inoltre presente un’area dedicata alle informazioni per studenti stranieri interessati a frequentare una scuola in Singapore: documentazione necessaria, procedure d’ammissione e opportunità di borse di studio, sono tutte nozioni disponibili in questa sezione e indispensabili per chi si appresta a scegliere un percorso di studi a Singapore.
Per ricercare invece il corso o master da frequentare, ci si può collegare al portale Singapore Education: nella funzione di ricerca, una volta scelta la sezione riguardante i corsi accademici, è possibile filtrare i programmi per livello di qualifica [master, dottorati etc.], categoria e ente erogante. (continua…)

La scelta di trasferirsi all’estero per motivi di studio o di lavoro di solito ha come ragione primaria quella di “fare curriculum”, di vivere quindi un’esperienza internazionale rivendibile poi al rientro e che permetta magari di entrare in una grande realtà multinazionale già ad alti livelli.
Allora perchè non prendere in considerazione la destinazione Singapore? Oltre 7.000 multinazionali e 100.000 piccole e medie imprese vi hanno stabilito la loro sede centrale, l’economia nazionale è cresciuta del 7,9% nel 2006 e le aspettative per il 2007 sono di una crescita tra il 4.5% e il 7 %. Presupposti questi che fanno di questa città stato una meta appetibile per i neolaureati italiani. (continua…)

Volente o nolente, salvo legittime ragioni, ogni giorno il lavoratore deve obbligatoriamente percorrere un tragitto che lo conduce presso l’azienda dove svolge la sua prestazione, se non vuole essere licenziato. E può capitare, per esempio, che nel compiere questo tratto obbligato – in quanto per nulla rimesso ad una libera volontà di scelta – il dipendente subisca un infortunio. Nel nostro ordinamento, eccezion fatta per un’ipotesi particolare concernente il lavoro marittimo, il rischio connesso all’iter compiuto dal dipendente non ha costituito oggetto di specifica tutela legislativa fino all’art. 12 del decreto legislativo n. 38/2000, trovando un riconoscimento solo in via giurisprudenziale. (continua…)

Si tratta anche di una valutazione sul grado di sintonia del candidato con il clima e lo stile aziendale. Nel corso dell’incontro vengono indagate soprattutto alcune capacità possedute dal candidato.Le aree di indagine riguardano:
• Capacità Cognitive- come la capacità di ragionare o risolvere i problemi, di analisi critica e di giudizio.
• Capacità Realizzative – come la motivazione al lavoro e l’energia realizzatrice che traspare dalla determinazione e dal modo di prendere decisioni
• Capacità Relazionali o di saper comunicare con gli altri, integrandosi nei gruppi di lavoro (continua…)

Autore: Robert I. Sutton
Casa Editrice: Elliot
Codice ISBN: 978-88-619-2009-5
Prezzo: 14,00 €

“Il Metodo Antistronzi” o per chi preferisce la versione originale “The No Asshole Rule” di Robert Sutton, psicologo americano, è un manuale per difendersi da chi vuole farci del male con la sua arroganza. Specificamente nei contesti professionali. Ovvero da chi pratica il mobbing, cioè quell’insieme di azioni tese a denigrare, far sentire a disagio, vessare, umiliare, isolare emotivamente, colleghi o collaboratori. Non sono pochi i cattivi, né soprattutto le loro vittime: l’8% dei lavoratori dipendenti in Europa, uomini e donne in misura uguale. (continua…)

Un passaporto per trovare un lavoro soddisfacente in tempi brevi? La laurea in Ingegneria, meglio se condita con una specializzazione in consulenza brevettuale. Ma le occasioni non mancano nemmeno tra gli economisti, che puntano a lavorare come controller e sales account, e per gli umanisti predisposti all’assistenza di direzione. L’agenzia per il lavoro Page Personnel ha messo a punto un decalogo con le professioni più ricercate dalle aziende in questo frangente di mercato. (continua…)