L’Università degli Studi Roma Tre promuove il Master di II livello in Scienze della Prevenzione primaria e formativo-forensi per l’Infanzia e l’Adolescenza.

Il Master è riservato ai laureati in Scienze della formazione, Educazione, Pedagogiche, Medicina, Psicologia, Sociologia, Scienze giuridiche, Scienze politiche, Scienze sociali, Filosofia, Lettere, Biologia e Scienze dell’investigazione.

Per l’anno 2008/2009 il numero di posti disponibili è di 75. (continua…)

Le azioni didattiche e le relazioni educative costituiscono nel mondo attuale il nocciolo duro dei fabbisogni formativi verso i minori.

Per questo le nuove figure professionali devono acquisire sempre più abilità metodologiche-didattiche e competenze etico-sociali che qualificano il loro operato: l’educatore o il docente deve oggi elaborare interventi mirati per far fronte a problematiche personali, sempre più frequenti, negli adolescenti. (continua…)

Il Master in Direzione del Personale organizzato dall’Università Liuc di Castellanza si avvale della collaborazione di Aidp (Associazione Italiana Direttori del personale) e Aif (Associazione Italiana Formatori) Lombardia per creare maggiori possibilità di contatti con le realtà produttive.

Il corso ha un’impronta multidisciplinare, con l’approfondimento di tematiche come: gli scenari istituzionali, giuridici ed economici del mondo del lavoro e dell´organizzazione aziendale; gli strumenti di analisi e progettazione organizzativa; metodologie di direzione e gestione del personale; lo sviluppo organizzativo e la formazione del personale. (continua…)

“Riscoprire il ruolo delle persone in azienda” è uno degli slogan più ascoltati in queste ultime settimane. La crisi dei mercati finanziari ha riportato all’attenzione degli analisti il ruolo dei dipendenti, come variabile centrale all’interno delle strategie di crescita aziendale.

Così i ruoli di staff, spesso tenuti in secondo piano nelle strategie aziendali a vantaggio di quelli più esposti sul fronte della produzione e delle vendite, tornano al centro dell’attenzione generale. (continua…)

Malta e la Grecia si differenziano molto per quanto riguarda il sistema scolastico.

A causa del passato coloniale, il settore scolastico di Malta s’ispira soprattutto al sistema d’istruzione britannico, mentre il sistema scolastico greco è molto più simile a quello italiano.

Per avere un’idea generale dei due sistemi scolastici si possono consultare i siti About Malta, un portale di presentazione del sistema e degli istituti d’istruzione maltesi e Phantis, un portale con numerosi link per i vari argomenti riguardanti l’istruzione in Grecia: scambi, biblioteche, scuole di lingue, formazione professionale, ecc. (continua…)

In Grecia oltre il 50% dell’industria del paese è situata nella zona metropolitana di Atene.

I settori economici principali sono l’agricoltura, il turismo, l’edilizia e il trasporto marittimo.

Per i giovani non è difficile trovare un lavoro nelle strutture alberghiere e turistiche situate intorno alla capitale, soprattutto in alta stagione. (continua…)

Culla della cultura europea, la Grecia è uno dei luoghi in cui hanno avuto origine la storia e la civiltà occidentale. (continua…)

La regolamentazione del rapporto di lavoro è la risultante della combinazione delle regole dettate dalla legge, dal contratto collettivo e da quello individuale.

La disciplina del rapporto (che annovera profili economici quali la retribuzione ad esempio e i profili normativi quali orario, mansioni, qualifiche, ecc.) non è, infatti, demandata all’“autonomia privata” del singolo datore e del singolo lavoratore dal momento che l’ordinamento si preoccupa di imporre (continua…)

Uno sguardo particolare va rivolto ai sempre meritevoli di attenzione laureati under 30 che nelle “Risorse umane” soffrono, a causa di retribuzioni di molto inferiori non solo a quelle dei propri pari, ma anche a quelle che si riferiscono agli impiegati in generale. (continua…)

Ma, ora, vediamo come se la sono passata nel 2007 gli impiegati del settore, dal punto di vista retributivo. Il Nono Rapporto sulle retribuzioni in Italia di Od&M (Organization Design and Management), per quest’area dice che un punto percentuale separa gli impiegati dal raggiungimento della media generale impiegatizia.

La situazione, però, non è drammatica: un punto non è certo un abisso e ci sono aree territoriali, settori e comparti dove la retribuzione assume valori ben al di sopra della media. (continua…)