Le occasioni di formazione possono essere create dall’azienda, ma possono essere anche ricercate dai singoli; fa parte della terminologia delle aziende più illuminate il concetto di “formazione continua”, una prassi che accompagnerà le persone nella loro quotidianità e che risulterà, alla fine, economicamente vantaggiosa e molto conveniente per l’azienda stessa. (continua…)

In occasione delle Festività Natalizie il Team Mercurius vi augura in modo simpatico e originale un sereno Natale ed un 2009 ricco di soddisfazioni. Quindi buona visione e soprattutto…

Buone Feste

Saremo chiusi per qualche giorno di vacanza dal 24 al 28 dicembre e dal 31 dicembre al 4 gennaio.

E’ ormai quasi un luogo comune osservare che le tecnologie oggi si sviluppano con una velocità tale da risultare indispensabile un aggiornamento continuo per chi lavora: soltanto gli sprovveduti infatti possono pensare che, una volta usciti definitivamente dalle porte dell’Università, siano terminati i tempi degli studi e vada a cominciare il momento di goderne i vantaggi. (continua…)

Di tutt’altro genere l’impatto dei laureati quinquennali con il mondo del lavoro: l’82,5% di loro trova lavoro entro un anno dal conseguimento del titolo, un altro 6,2% è in cerca di occupazione e solo il 9,3% decide di proseguire gli studi per conseguire un master o una specializzazione o un dottorato.

Le percentuali di femmine e maschi che non si propongono sul mercato del lavoro sono molto simili (8,9 maschi e 9,8 femmine). (continua…)

La ricerca Stella è stata condotta intervistando i laureati 2006 di 14 atenei italiani, la cui popolazione è costituita da 39.276 laureati in corsi di studio del nuovo ordinamento, pari a un quinto dei laureati italiani.

Il responso per i laureati triennali è che appena il 44% di loro ha trovato un lavoro nei dodici mesi (continua…)

Non è affatto infrequente nel mercato del lavoro che, nonostante la qualificazione che si attribuisce al contratto di lavoro e/o nonostante le condizioni che ivi si pattuiscono, l’esecuzione del rapporto si concretizzi secondo tutt’altre modalità. (continua…)

Tra i laureati triennali, quattro su dieci trovano lavoro entro un anno dal conseguimento della laurea, mentre la cifra raddoppia tra i laureati quinquennali. (continua…)

Intervista a Renato Cattaneo, Recruiting & Selection Specialist di Kelly Services Italia.

D: Quali sono le figure più ricercate nella vostra azienda?

R: Si tratta del service coordinator e del sales account. Entrambe operano all’interno delle nostre filiali distribuite su tutto il territorio nazionale e curano le due espressioni dei nostri servizi rispetto al mercato del lavoro. In particolare, il service coordinator (continua…)

Intervista a Cristina De Tomasi, Responsabile Selezione di Gi Group, sulle figure più ricercate nelle società di selezione.

D: Le società di ricerca sono specializzate nel fornire lavoratori ad altre aziende. Quali sono, invece, le figure più ricercate per l’organico interno?

R: Si dividono principalmente in tre categorie: responsabili commerciali, specialist di selezione e human resource specialist.
La prima figura, che opera nell’ambito della gestione e sviluppo clienti, deve mostrare motivazione a lavorare nel settore delle risorse umane, spirito imprenditoriale, orientamento al cliente e approccio consulenziale alla vendita. (continua…)

Gli analisti parlano di “paradosso dei selezionatori” per spiegare un trend che i diretti interessati solitamente respingono, ma che è sempre più diffuso in Italia come nel resto delle società di selezione del personale. (continua…)