Spesso si parla dei “cervelli in fuga”, laureati di talento che abbandonano l’Italia perchè non trovano nel nostro paese adeguate opportunità di crescita professionale. Nel corso del convegno “Quali prospettive per i giovani?” organizzato a Castelvecchio Pascoli (Lucca) è emerso tuttavia un dato poco considerato… (continua…)

A seconda che si invii il proprio curriculum in risposta ad un annuncio o in modo spontaneo ad un’azienda verso la quale si nutre interesse, la lettera di accompagnamento differisce per alcuni dettagli che possono facilitare il lavoro di chi si occupa della raccolta delle candidature. Se scritta in risposta ad un annuncio di lavoro, ad esempio, è consigliabile inserire all’interno della lettera di accompagnamento, un’indicazione della fonte sulla quale si è letto l’annuncio ed il riferimento della ricerca riportato. Se il cv è inviato in modo spontaneo, invece, va indirizzato all’ufficio del personale, alla cortese attenzione del responsabile della selezione. (continua…)

Tra i requisiti richiesti, oltre alla laurea in ingegneria, una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte. L’’inserimento avverrà con contratto di somministrazione ma le prospettive sono per una futura assunzione diretta da parte dell’azienda.

Marco Ceresa, Amministratore Delegato di Randstad Italia ha sottolineato l’importanza per le aziende di avere al proprio interno personale specializzato e votato all’innovazione: “Nell’attuale scenario economico, registriamo richieste per profili tecnici da parte di aziende strutturate di medie e grandi dimensioni soprattutto nei settori metalmeccanico, chimico, ma anche ambientale e dei servizi (studi di progettazione). (continua…)

Innovact 2009 è il Forum per l’Innovazione che ha ideato da oltre 7 anni, con il patrocinio della Camera di Commercio di Reims, il concorso “Le Speranze Europee dell’Innovazione”, volto a premiare i progetti creativi e le invenzioni migliori di studenti e ricercatori di tutta Europa.

Tra i 28 finalisti di questa edizione figurano due italiani, entrambi provenienti dall’Università della  Calabria: Cascardo Giuliana, con il progetto “ZEODS”, un filtro “intelligente” per produrre acqua potabile che controlla i bisogni delle persone, nel rispetto della loro salute e della natura, e Gaetano Alberto Cosimo con  “New geo analysis”, il progetto di un’azienda di prodotti e di servizi specifici per l’analisi geotecnica dei terremoti. (continua…)

Completare la propria formazione con un percorso di studi all’estero, che consente di aggiungere alle conoscenze di base, l’approfondimento della lingua e della cultura del paese ospitante. Oltre ad arricchire il proprio curriculum vitae. È l’ambizione di molti giovani neolaureati italiani, che tuttavia spesso si sconta con l’ostacolo economico. (continua…)

Enel ricerca giovani ingegneri neolaureati da inserire in vari ambiti aziendali e che saranno coinvolti in attività strategiche come lo sviluppo e la realizzazione di impianti di produzione, la gestione della rete di trasmissione elettrica ed l’analisi di efficienza operativa, l’energy management e il trading dell’energia.
Ai candidati sono richieste capacità di innovazione, iniziativa, dinamismo ed una forte motivazione a crescere in un contesto multiculturale, orientamento al cambiamento e all’internazionalizzazione. (continua…)

L’evoluzione in atto nel mercato turistico riguarda anche gli alberghi, che sempre più vanno assumendo caratteristiche simili a quelle delle aziende tradizionali, con una struttura dirigenziale, una netta divisione dei ruoli e approcci di comunicazione e marketing avanzati.

Tra i vari master del settore, da segnalare quello in Direzione delle strutture alberghiere e ricettive promosso da Uet-Istituto Europeo per il Turismo. (continua…)

Gli enti di formazione pugliesi presentano una ricca offerta nel campo delle risorse umane.

Aforisma, con sede a Lecce, promuove un Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione, che prevede sei mesi di studio, distinti in: formazione in aula (580 ore), project work (200 ore), corso di inglese (60 ore), quattro mesi di stage aziendale, estendibili a sei (680 ore).

I profili in uscita possono operare tanto nella ricerca, selezione e valutazione del personale, nell’amministrazione del personale, nella formazione aziendale, nella comunicazione, counselling e team working. (continua…)

Pst-Bic Livorno organizza un Master Executive in Gestione delle Risorse Umane rivolto a manager, imprenditori, consulenti d’azienda e liberi professionisti interessati a crescere e fare carriera.

Il percorso è strutturato in 16 giornate di frequenza (sempre di sabato, otto ore per ciascun appuntamento) a settimane alterne.

L’approccio rispecchia il target di riferimento, con lezioni molto orientate al mercato, dando per scontata una certa esperienza lavorativa nel settore.

I temi di studio vanno dalla governance alle tecniche di selezione e (continua…)

Il viaggio tra i master che formano professionisti nel mondo delle risorse umane prosegue con una panoramica delle opportunità formative al Centro e al Sud della Penisola.

Forte presenza a Roma

Roma è la piazza più importante per la formazione specialistica nel settore. La Luiss organizza nella capitale un Corso post laurea in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione, giunto alla 18esima edizione. (continua…)